Post Views: 9 Egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek a lemezgarázsok. Főleg az alacsony beszerzési és összeszerelési költségeik miatt.Garázsaink nagy előnye az is, hogy méreteiket egyedi igényekhez lehet igazítani és szabadon módosíthatóak. A tartósságuk és az időjárás viszontagságaival szembeni ellenálló-képességűk is igen fontos. Mert a kínálatunkban szereplő garázsok minőségi, 0,4 mm-0,5 mm vastagságú horganyzott lemezből készülnek. Elégedett […]
Post Views: 16 A Mobilgarázsok, a jó választás A Mobilgarázsok manapság egyre népszerűbbek. Főleg a kiemelkedő funkcionalitásuk és az alacsony üzemeltetési költségeik miatt. Azért is, mert a kínálatunkban szereplő modern mobilgarázsok cink bevonattal védettek a korrózió ellen. Az is fontos, hogy milyen vastag lemezből készülnek, mi 0,4 mm – 0,5 mm vastagságú lemezből készítjük termékeinket. […]
Post Views: 10 Magyarországon a Munka Törvénykönyve összegzi a munkáltatók és a munkavállalók jogait, kötelezettségeit, esetleges jogorvoslati lehetőségeit mindazok számára, akik a Munka Törvénykönyve 2023 hatálya alá tartoznak. Nézzük, kikre terjed ki a Munka Törvénykönyve, mi a Munka Törvénykönyve és milyen pontokon változik a Munka Törvénykönyve 2023 januárjától, mire figyeljünk munkavállalóként, munkáltatóként! Cikkünkben eláruljuk, milyen […]
Post Views: 9 A Magyar Közlöny 2022. december 21-i számában jelentek meg a Munka Törvénykönyve (Mt.) 2023. január 1-jén hatályba lépő új szabályai, így került egy kis újévi adminisztrációs tennivaló is a munkáltatók, bérszámfejtők és munkajogászok karácsonyfája alá. Az alábbiakban a munkáltatók szempontjából legfontosabb Mt. változásokat foglaltuk össze. Változnak a bizonyítási szabályok a joggal való […]
Post Views: 10 Az MKIK Munkavédelmi Munkabizottsága összefoglalót készített a Munka törvénykönyve változásairól, melyek 2023 januárjától léptek életbe. A változások 26 pontban összefoglalva az alábbiakban olvashatók: Joggal való visszaélés:A módosítás rendelkezik a bizonyítási teher megosztásáról. Eszerint a joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény érvényesítése esetén az igény érvényesítője bizonyítja a tilalom megsértésének alapjául […]
Post Views: 9 Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek. Hogyan néz ki a Munka Törvénykönyve 2023-tól? A módosítások közül most a munkaszerződéssel, a munkáltatói tájékoztatással és a próbaidővel kapcsolatos változásokat tekintjük át. Hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve 2023-tól a munkaszerződés tartalmát? A törvénymódosítás […]
Post Views: 9 A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén? Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól? Mennyi időre szólhat a felmentés? A felmondási idő A munkaviszony felmondása esetén több tényezőtől is függ, hogy a munkavállaló köteles-e munkát végezni a felmondási idő alatt, és ha […]
Post Views: 6 Hat pontban összefoglaltuk azokat az áfaváltozásokat, amelyekre a vállalatoknak 2023-ban érdemes és kell is figyelni az általános forgalmi adóval kapcsolatban. 1. Az új ingatlan fogalma Az új ingatlan fogalma több szempontból is bír relevanciával az áfában: Beépítés alatt álló és beépített új ingatlanok sorozat jellegű értékesítése áfa-alanyiságot keletkeztet. Beépítés alatt álló és […]
Post Views: 9 2023. január 9-e fontos dátum a hazai SZÉP-kártyák történetében, ugyanis az új jogszabályok szerint ettől a naptól megszűnnek a SZÉP-kártya zsebei és csak egy számla áll a SZÉP-kártya mögött. Mint minden változás, ez is adminisztratív terheket ró a vállalatok HR, pénzügyi és bérszámfejtési területére a következő napokban Három SZÉP kártya zsebből egy […]
Post Views: 6 Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.). A módosítások eredetileg két uniós irányelv (2019/1158. és 2019/1152.) hazai jogba való átültetését célozták. Az érintett két uniós irányelv egyrészt a munka és magánélet egyensúlya, másrészt az átlátható és kiszámítható munkafeltételek megteremtése körében határoztak meg szabályokat […]